010.Ressources Humaines

Titre	Cible	Objectifs	Durée	Sessions	Prix	Inscription
Les matinales R.H.	Dirigeants, directeurs des ressources humaines,managers	"Disposer d'une information synthétique sur les sujets d'actualité RH et échanger entre pairs. le FPSPP : monter un dossier de demande de financement (Mars) - Le sourcing RH : les nouvelles pratiques (juin) - L'allongement des carrières : conjuguer motivation, coopération intergénérationnelle et nécessité d'adaptation de l'entreprise (septembre) - Risques psychosociaux : mesurer le climat social et détecter les points de vigilance (octobre) 1/2 journée par trimestre animée par 2 consultants séniors "	4 demi-journées	"27 Mars 14 Juin (matin) 13 Septembre (matin) 11 Octobre (matin)"	150 uros par séance
Intégrer la RSE dans la gestion des ressources humaines	Dirigeants, directeurs des ressources humaines et leurs équipes	Décliner la dimension sociale de la RSE - Travailler sur les étapes-clés de la gestion des RH - Favoriser l'intégration des personnes handicapées et promouvoir la diversité - Mobiliser les salariés autour d'un projet porteur de sens	2	10.11 Septembre	680
"Construire, gérer et optimiser le processus ""formation"" "	Directeurs des ressources humaines, responsables formation, collaborateurs des services RH et toute personne ayant en charge la formation	"Module 1 - Définir les éléments de cadrage du plan de formation - Savoir recueillir les besoins - Définir le plan - Pouvoir évaluer les résultats des formations - S'appuyer sur les managers Module 2 - Optimiser les mécanismes de financement de la formation et comprendre les OPCA - Détecter les projets éligibles aux financements extérieurs (projets FPSPP, autres...) Les modules peuvent être suivis séparément - tarif au prorata - possibilité d'un accompagnement individualisé "	2	11.18 Septembre	700
la Gestion administrative de la formation continue	Collaborateurs des services ressources humaines, assistantes en charge de la formation	Comprendre les enjeux de la fonction RH et de la gestion des compétences - S'initier aux différentes missions du poste - Connaître la législation et la gestion administrative de la formation continue	2	6.20 Septembre	640
Réussir ses recrutements	Directeurs des ressources humaines, managers, cadres	Maîtriser les différentes étapes du recrutement - Intégrer le sourcing - Respecter le cadre législatif - Conduire un entretien d'embauche - Définir des critères objectifs pour choisir le bon candidat	1	40800	320
L'essentiel du droit du travail	"Collaborateurs de la fonction R.H., managers "	"Identifier les sources du droit du travail et leur articulation - Connaître les différents types de contrats et leurs utilisations - Gérer la vie du contrat de travail - Faire face aux situations du quotidien - Situer les attributions des différentes instances représentatives du personnel "	2	12.19 Octobre	700
Actualisation des connaissances en droit social et paie	Dirigeants, directeurs des ressources humaines, collaborateurs RH, managers, représentants du personnel	"Disposer d'une information synthétique et précise centrée sur les évolutions législatives et règlementaires les plus récentes, sur les dernières jurisprudences (Organisation : 1/2 journée par trimestre, le matin)"	2	"20 Janvier ou 5 Avril ou 22 Juin ou 5 Octobre"	770
"Profession ""Assistante RH"""	Collaborateurs des services ressources humaines, assistantes de direction en charge de la formation	"Connaître les enjeux de la fonction RH et son propre rôle Connaître le cadre juridique Sinitier au processus formation et à son ingénierie financière se familiariser avec les techniques de recrutement et d'intégration des salariés - Connaître les démarches des entretiens Ce module peut-être complété par le parcours comptabilité-paie"	14	Nous consulter	nous consulter

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