| Titre |
Cible |
Objectifs |
Durée |
Sessions |
Prix |
Inscription |
 Les matinales R.H. |
Dirigeants, directeurs des ressources humaines,managers |
"Disposer d'une information synthétique sur les sujets d'actualité RH et échanger entre pairs. le FPSPP : monter un dossier de demande de financement (Mars) - Le sourcing RH : les nouvelles pratiques (juin) - L'allongement des carrières : conjuguer motivation, coopération intergénérationnelle et nécessité d'adaptation de l'entreprise (septembre) - Risques psychosociaux : mesurer le climat social et détecter les points de vigilance (octobre)
1/2 journée par trimestre animée par 2 consultants séniors " |
4 demi-journées |
"27 Mars
14 Juin (matin)
13 Septembre (matin)
11 Octobre (matin)" |
150 uros par séance |
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| Intégrer la RSE dans la gestion des ressources humaines |
Dirigeants, directeurs des ressources humaines et leurs équipes |
Décliner la dimension sociale de la RSE - Travailler sur les étapes-clés de la gestion des RH - Favoriser l'intégration des personnes handicapées et promouvoir la diversité - Mobiliser les salariés autour d'un projet porteur de sens |
2 |
10.11 Septembre |
680 |
 |
 "Construire, gérer et optimiser le processus ""formation"" " |
Directeurs des ressources humaines, responsables formation, collaborateurs des services RH et toute personne ayant en charge la formation |
"Module 1 - Définir les éléments de cadrage du plan de formation - Savoir recueillir les besoins - Définir le plan - Pouvoir évaluer les résultats des formations - S'appuyer sur les managers
Module 2 - Optimiser les mécanismes de financement de la formation et comprendre les OPCA - Détecter les projets éligibles aux financements extérieurs (projets FPSPP, autres...)
Les modules peuvent être suivis séparément - tarif au prorata - possibilité d'un accompagnement individualisé " |
2 |
11.18 Septembre |
700 |
 |
 la Gestion administrative de la formation continue |
Collaborateurs des services ressources humaines, assistantes en charge de la formation |
Comprendre les enjeux de la fonction RH et de la gestion des compétences - S'initier aux différentes missions du poste - Connaître la législation et la gestion administrative de la formation continue |
2 |
6.20 Septembre |
640 |
 |
| Réussir ses recrutements |
Directeurs des ressources humaines, managers, cadres |
Maîtriser les différentes étapes du recrutement - Intégrer le sourcing - Respecter le cadre législatif - Conduire un entretien d'embauche - Définir des critères objectifs pour choisir le bon candidat |
1 |
40800 |
320 |
 |
 L'essentiel du droit du travail |
"Collaborateurs de la fonction R.H., managers
" |
"Identifier les sources du droit du travail et leur articulation - Connaître les différents types de contrats et leurs utilisations - Gérer la vie du contrat de travail - Faire face aux situations du quotidien - Situer les attributions des différentes instances représentatives du personnel
" |
2 |
12.19 Octobre |
700 |
 |
| Actualisation des connaissances en droit social et paie |
Dirigeants, directeurs des ressources humaines, collaborateurs RH, managers, représentants du personnel |
"Disposer d'une information synthétique et précise centrée sur les évolutions législatives et règlementaires les plus récentes, sur les dernières jurisprudences
(Organisation : 1/2 journée par trimestre, le matin)" |
2 |
"20 Janvier ou
5 Avril ou
22 Juin ou
5 Octobre" |
770 |
 |
 "Profession ""Assistante RH""" |
Collaborateurs des services ressources humaines, assistantes de direction en charge de la formation |
"Connaître les enjeux de la fonction RH et son propre rôle Connaître le cadre juridique Sinitier au processus formation et à son ingénierie financière se familiariser avec les techniques de recrutement et d'intégration des salariés - Connaître les démarches des entretiens
Ce module peut-être complété par le parcours comptabilité-paie" |
14 |
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