Management - Ressources Humaines

Titre	Cible	Objectifs	Durée	Sessions	Prix	Inscription
"Cycle Management ""1er de Cordée"""	Dirigeants, managers confirmés	Acquérir des compétences stratégiques et une vision globale des sciences du management : marketing et commercial, gestion, juridique, développement personnel et managérial, leadership et animation d'équipe	12 j.		0 €
"Le développement Durable ""Contrainte ou opportunité pour l'entreprise"""	Dirigeants,managers, DRH, responsables environnement	Comprendre le contexte : du développement durable à la Responsabilité Sociale des Entreprises - Connaître le cadre réglementaire et ses évolutions - Identifier les impacts sur le management des entreprises	2 j.		520 €
"Maladie et Inaptitude ""conséquences et obligations"""	Dirigeants, directeurs des ressources humaines, experts comptables	Connaître les réflexes à avoir en cas d'absence - Maîtriser les formalités obligatoires - Maîtriser la procédure d'un licenciement pour inaptitude et en gérer les risques - Intégrer les dernières évolutions légales et jurisprudentielles	1 j.	3 juin 2008	300 €
"Manager au quotidien ""organiser et animer son équipe"""	Agents de maîtrise, chefs d'équipe	Mieux cerner les rôles et les responsabilités du manager - Informer, fixer des objectifs, organiser, planifier, déléguer, contrôler l'activité - Animer ses équipes - Connaître les mécanismes de la motivation et les utiliser	4 j.	2.3.9.10 juin 2008 - 9.10.16.17 octobre 2008	1000 €
Actualisation des connaissances en droit social (1/2 journée par trimestre)	Dirigeants, directeurs des ressources humaines, collaborateurs RH, managers, représentants du personnel	Disposer d'une information synthétique et précise centrée sur les évolutions législatives et règlementaires les plus récentes, sur les dernières jurisprudences	2 j.	27 mars 2008 - 24 juin 2008 - 16 septembre 2008 - 2 décembre 2008	640 €
Animer vos réunions avec efficacité	Cadres, agents de maîtrise, toute personne amenée à animer des réunions de travail	Acquérir les capacités à gérer une réunion - Rechercher lefficacité de ces moments déchange - Animer les échanges et gérer les temps de parole - Gérer les moments difficiles et recentrer les débats - Suivre la mise en uvre des actions préconisées	2 j.	2 et 3 octobre 2008	500 €
Conduire et réussir ses recrutements	Directeurs des ressources humaines, managers, cadres	Maîtriser les différentes étapes du recrutement de l'analyse des besoins à l'intégration du candidat retenu - Mettre en place l'entretien professionnel - Conduire un entretien de recrutement	2 j.	6.11 mars 2008 - 17.18 novembre 2008	540 €
Conduire un entretien d'évaluation ou professionnel	Managers, cadres, toute personne ayant à conduire des entretiens, responsables RH devant initier cette démarche	Cerner les enjeux et les implications de ces entretiens - Créer les conditions nécessaires à leur bon déroulement - Les transformer en un outil de management efficace et motivant - Conduire un entretien et gérer les points délicats	3 j.	15.29.30 septembre 2008	765 €
Déployer une procédure d'entretien d'évaluation	Dirigeants, directeurs ressources humaines, collaborateurs des services RH	Elaborer une procédure d'évaluation performante - Construire le support - Mettre en uvre ce dispositif dans l'entreprise - Prévoir les phases d'information et de communication	0 j.		0 €
Développer son leadership	Dirigeants, managers	"Acquérir les pratiques et méthodes du leadership - Savoir se positionner et agir avec aisance pour entraîner, motiver, harmoniser et faire grandir ses équipes méthode itérative - 1 à 2 jours par mois "	6 j.	21.22 mai 2008 - 25.26 juin 2008 - 10.11septembre 2008	1620 €
Diagnostic G P E C	Dirigeants, directeurs des ressources humaines	Disposer d'un diagnostic externe et d'une préconisation en matière de gestion des ressources humaines	0 j.		0 €
Diriger et animer ses collaborateurs	Managers, cadres	Mettre en place une organisation et une animation de son équipe performante - Accompagner ses collaborateurs - Evaluer et faire évoluer les comportements, les pratiques et les compétences - Développer ses aptitudes et sa propre organisation	4 j.	16.17.23.24 juin 2008	1020 €
Formation de tuteurs	Toute personne chargée d'encadrer et de suivre, sous la forme de tutorat, un public en apprentissage.	Définir les enjeux et le contexte du tutorat dans lentreprise Prendre connaissance des documents supports - Accompagner le tuteur dans ses missions et gérer les situations délicates	2 j.		0 €
Le manager coach	Dirigeants, managers, cadres, chefs d'équipe	Développer l'autonomie de ses collaborateurs et favoriser leur montée en compétence - Mettre en place un cadre favorisant une intervention de coaching - S'initier aux outils du coaching	4 j.	5, 6, 7,14 mai 2008	1080 €
Les clauses sensibles du contrat de travail	Dirigeants, directeurs des ressources humaines	Apprécier la portée des clauses du contrat de travail - Sécuriser les relations contractuelles	1 j.	20 mai 2008	300 €
Les nouveaux enjeux de la formation professionnelle continue	Directeurs des ressources humaines, collaborateurs des services RH	Intégrer le rôle stratégique de la fonction - Identifier les besoins - Elaborer le plan de formation en s'appuyant sur une démarche d'ingénierie de formation - Impliquer les managers opérationnels - Rédiger le cahier des charges - Evaluer les formations suivies	3 j.	2.9.16 juin 2008	780 €
Management de projet industriel	Chefs de projet industriel, cadres technique de l'Industrie, membres d'une équipe projet	Maîtriser l'ensemble des paramètres entrant dans la réalisation d'un projet - Connaître et utiliser les méthodes et outils d'organisation permettant de piloter le projet - Consolider l'expérience acquise - Conduire une équipe projet	3 j.	13.19.20 mai 2008	810 €
Management de projet tertiaire	Responsables de projet tertiaire, membres d'une équipe projet	Maîtriser la définition des besoins et objectifs - Comprendre les techniques de management transverse et hors hiérarchie - Connaître et utiliser les méthodes et outils d'organisation permettant de piloter le projet - Construire et motiver une équipe projet - Maîtriser la communication externe et interne	3 j.	12.13.19 juin 2008	810 €
Mettre en oeuvre l'entretien professionnel	Dirigeants, directeurs ressources humaines, responsables du service formation, managers	Connaïtre les points clés de la réforme de 2004 - Situer l'entretien professionnel comme un outil de gestion des compétences - Mesurer son importance pour les salariés et les managers - Elaborer une grille d'évaluation - Mettre en place, faire vivre et conduire l'entretien professionnel	1 j.	3 mars 2008 - 4 juin 2008 - 17 septembre 2008	255 €
Mettre en place un référentiel de compétences	Directeurs des ressources humaines, collaborateurs des services RH	Acquérir une méthodologie pour analyser les activités - Construire un référentiel de compétences en relation avec la stratégie de l'entreprise - Mesurer l'adéquation entre compétences requises et compétences réelles	2 j.		0 €
Renforcer la cohésion d'équipe	Dirigeants, managers, cadres, chefs d'équipe	Tirer parti des complémentarités des individus pour améliorer la performance de l'équipe - Adapter et faire évoluer son style de management et d'animation - Acquérir des principes de cohésion déquipe facilement transposables	3 j.		0 €
Réussir dans son rôle de manager (Méthodes SUCCESS INSIGHT)	Dirigeants, managers confirmés	Créer son plan personnel de développement - Reconnaître et comprendre le profil de ses collaborateurs - Adapter son style de management - Identifier les leviers de motivation de chacun des membres de l'équipe.	2 j.		845 €

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