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DIF, Entretien professionnel…

Un départ timide des salariés plus ou moins informés, un compteur qui tourne inéluctablement et qui affichera 60 heures en 2007.

La mise en œuvre de cette réforme est le plus sûr moyen de maîtriser l’impact financier et législatif que risque d’engendrer sa non application. Ce droit individuel s’avère être un réel outil de gestion des compétences.

Prévoir les actions accessibles dans le cadre du DIF, mettre à la disposition des salariés une information claire et précise, permet de maîtriser : 

• La qualité des prestations proposées,
• Les coûts,
• La cohérence de votre stratégie de formation et ceci en gagnant du temps dans la gestion des demandes.
  

Choisir ESC Entreprises comme partenaire de vos actions de formation, c’est bénéficier d’une large palette de stages dans le domaine tertiaire, c’est minimiser les frais annexes, en vous appuyant sur un organisme reconnu pour son professionnalisme et sa capacité à proposer des solutions sur mesure.

 

Si vous souhaitez en savoir plus :

Le Droit Individuel à la Formation
La validation des acquis d’Expériences
Congé individuel de formation
Contrat d’apprentissage 
Contrat de professionnalisation 
Le plan de formation 
Les aides publiques 
Les organismes paritaires collecteurs agrées 
Les périodes de professionnalisation

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