Groupe Ecole Supérieure de Commerce Chambéry Savoie
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Accueil » Accueil Enseignement supérieur » Programme Grande Ecole » Le programme » 2e année

Le cycle Master – 2ème année

Tout en consolidant les acquis de 1ère année, elle vise l’acquisition des techniques de gestion et de management L’apprentissage des langues s’inscrit dans la préparation des examens externes (TOIEC, TOEFL, Widaf, Elyte, Camara…).

Septembre à Décembre

 Janvier à Avril 

 Mai à Août 

Séminaire de rentrée pour les étudiants Passerelle 2

 

5 cours obligatoires :

- Fondamentaux de la stratégie
- Introduction aux systèmes

d'information
- Economie Internationale
- Comportement organisationnel

- Droit social

 

 Stage de 4 mois

 obligatoire à réaliser en France ou à l'

international

 

Jeu d'entreprise et simulation (Serious Games)

 7 cours obligatoires :

 

- Consommation et politique marketing

- Initiation au contrôle de gestion

- Gestion financière

- Droit des affaires

- Supply Chain Management

- Dévelopement international

- Management des ressources humaines

1 spécialisation majeure à choisir parmi :

- Audit (option parcours DSCG) 

- Finance

- Entrepreunariat
- International
- Management de projet

- Management des ressources humaines

- Marketing

 Mémoire d'études et de recherche : réalisation d'une production intellectuelle de recherche avec rédaction d'un mémoire et soutenance, sur une problématique d'entreprise à analyser.

 

LV1 et LV2
 LV1 et LV2
 Projet Professionnel et Personnel

Parcours international

Les étudiants peuvent partir au 1er semestre dans l'une de nos universités partenaires en échange académique. Le stage peut-être réalisé à l'international. 

Parcours alternance

Les étudiants peuvent réaliser leur année en alternance avec un rythme de deux semaines "cours" et trois semaines "entreprise".

Parcours DSCG

Les étudiants peuvent se préparer au Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion. Ce parcours thématique se déroule en 2ème et 3ème année, en option.

 

Les majeures de spécialisation

7 possibilités de choix sont proposées : Audit (option parcours DSCG), Finance, International, Management de projet, Marketing, Entrepreneuriat, Management des ressources humaines.
D’une durée de 168 heures, elle est complétée :

  • par un mémoire d’études et de recherche permettant l’approfondissement des problématiques développées dans la majeure
  • par un stage de 4 mois (en france ou International).

Les enseignements privilégient une pédagogie active et participative : petits groupes d’étudiants, nombreuses études de cas, interventions de professionnels du secteur ou du métier concerné

MARKETING

  • Communication
  • Comportement du consommateur
  • Design et créativité
  • Innovation et lancement de produit
  • Intelligence marketing et relation client
  • Leadership et négociation
  • Marketing des services
  • Politique produit

FINANCE

  • Diagnostic financier approfondi
  • Finance internationale
  • Gestion du patrimoine
  • Gestion de trésorerie
  • Marchés financiers

AUDIT ET CONTROLE DE GESTION

  • Audit
  • Comptabilité et audit - Filière DSCG
  • Evaluation de l'entreprise
  • Gestion budgétaire
  • Gestion del a performance informatique - Filière DSCG 

 ENTREPRENEURIAT

  • AsianEntrepreneurship
  • Cession/reprise et transmission d'entreprise
  • Consultance en entrepreneuriat
  • Diagnostic et évaluation d'entreprise
  • Entreprendre : politiques sociales et fiscales
  • Entrepreneuriat durable
  • Finance entrepreneuriale
  • Management des TPE / PME

MANAGEMENT DE PROJET

  • Communication d'équipe projet
  • Gestion de projets
  • Management d'équipe projet
  • Méthodologie projet
  • Outils de gestion de projets
  • Planification et suivi de projet
  • Projet événementiel
  • Projet publiciaire 

 INTERNATIONAL

  • Business ethics analysis
  • Corporate environmental strategies
  • Culture générale et géopolitique
  • Développement durable
  • Global manager
  • Global trade
  • Market access strategy simulation

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Place et rôle de la fonction RH dans l'organisation
  • Planification des ressources humaines
  • Processus de recrutement
  • Politique de rémunération
  • Evaluation du personnel
  • Gestion de la carrière et formation continue


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